قضت المحكمة العليا الأمريكية بالإجماع في قضية "أونكال ضد سنداونر أوفشور سيرفيسز" يوم ٤ مارس ١٩٩٨ بأن حظر التحرش الجنسي في مكان العمل بموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية يشمل التحرش بين أشخاص من الجنس نفسه. وسع الحكم تفسير الحماية الفدرالية وأصبح سابقة مهمة في قانون التمييز الوظيفي.