نظام النقاط التقاعدي يحتسب حقوق العامل عبر منح نقاط خلال سنوات العمل وفق دخله أو اشتراكاته، ثم يُحوّل مجموع النقاط عند التقاعد إلى معاش بضربه في قيمة محددة للنقطة. تتغير قيمة الاستحقاق بحسب عدد النقاط وقيمتها والقواعد التي يعتمدها النظام لتحديثها عبر الزمن.

من الدفتر
يختلف المتوسط الهندسي عن مركز الثقل في طريقة تحديد مركز مجموعة من النقاط. فالمتوسط الهندسي هو الموضع الذي يجعل مجموع المسافات إلى جميع النقاط أصغر ما يمكن، بينما يجعل مركز الثقل مجموع مربعات تلك المسافات في حده الأدنى، ولذلك لا يتطابق الموضعان بالضرورة. عمل الأمريكي "درو تالبرت" نادلًا في المطاعم أكثر من عشرين عامًا قبل أن يحول خبرته إلى مقاطع كوميدية عن العمل في قطاع الضيافة. بعد توقف دخله خلال جائحة كورونا بدأ تطوير شخصيات خيالية متعددة يؤديها بنفسه، وتطورت المقاطع إلى سلسلة "بيسترو هودي" على تيك توك ومنصات أخرى. الحسابات التقاعدية الاسمية نظام يسجل اشتراكات العامل في حساب فردي محاسبي من دون استثمار الرصيد فعليًا في أصول مالية. يُضاف إلى الحساب عائد اسمي تحدده القواعد، ثم يحول الرصيد عند التقاعد إلى معاش وفق عوامل مثل متوسط العمر المتوقع، بينما تمول الاشتراكات الحالية المعاشات الجارية. أنظمة التقاعد الفردية ترتيبات ادخارية ينشئها الشخص بنفسه لدى صندوق تقاعد أو مؤسسة مالية، ولا ترتبط بالضرورة بجهة العمل. يدفع الفرد مساهمات خلال سنوات العمل لتكوين مدخرات تستخدم لاحقًا في تمويل دخله بعد التقاعد، وفق شروط المنتج المالي وطريقة استثمار الأموال. نظام المساهمات المحددة في التقاعد يحدد مقدار الاشتراكات التي تُدفع إلى حساب المشترك، بينما لا تكون قيمة المعاش النهائي معروفة مسبقًا. تعتمد النتيجة على مجموع المساهمات والعوائد والرسوم وطريقة تحويل الرصيد إلى دخل تقاعدي، ويتحمل المشترك جانبًا أكبر من مخاطر الاستثمار.