نظام النقاط التقاعدي يحتسب حقوق العامل عبر منح نقاط خلال سنوات العمل وفق دخله أو اشتراكاته، ثم يُحوّل مجموع النقاط عند التقاعد إلى معاش بضربه في قيمة محددة... نظام المساهمات المحددة في التقاعد يحدد مقدار الاشتراكات التي تُدفع إلى حساب المشترك، بينما لا تكون قيمة المعاش النهائي معروفة مسبقًا. تعتمد النتيجة على مجموع... نظام التقاعد الممول يستثمر اشتراكات العاملين خلال سنوات العمل في أصول مالية، ثم تُستخدم المدخرات المتراكمة وعوائد الاستثمار لتمويل معاشاتهم مستقبلًا. تتأثر... أنظمة التقاعد الفردية ترتيبات ادخارية ينشئها الشخص بنفسه لدى صندوق تقاعد أو مؤسسة مالية، ولا ترتبط بالضرورة بجهة العمل. يدفع الفرد مساهمات خلال سنوات العمل... أنظمة التقاعد المهنية ترتيبات تنشئها جهات العمل لموظفيها لتوفير دخل بعد انتهاء الخدمة، وقد تديرها المؤسسة نفسها أو صندوق تقاعد متخصص. يمكن أن يمولها صاحب... أنظمة التقاعد الحكومية برامج تنشئها الدولة وتديرها عبر مؤسسات الضمان الاجتماعي أو صناديق التقاعد العامة لتأمين دخل بعد انتهاء العمل. قد تُموّل من اشتراكات... سن التقاعد هو العمر الذي يتيح للمشترك، بعد استيفاء شروط النظام، الحصول على كامل معاش الشيخوخة المقرر. يختلف هذا العمر بين الدول والبرامج والفئات المهنية،... أقرت ألمانيا سنة ١٨٨٩ قانون "التأمين ضد الشيخوخة والعجز" ضمن إصلاحات المستشار "أوتو فون بسمارك"، ودخل حيز التنفيذ سنة ١٨٩١. اعتمد النظام... أنظمة التقاعد ترتيبات مؤسسية توفر دخلًا أو مزايا مالية للأفراد بعد انتهاء حياتهم العملية أو عند العجز أو وفاة المعيل، وفق شروط محددة. تنشئها الحكومات أو جهات...