نظام النقاط التقاعدي يحتسب حقوق العامل عبر منح نقاط خلال سنوات العمل وفق دخله أو اشتراكاته، ثم يُحوّل مجموع النقاط عند التقاعد إلى معاش بضربه في قيمة محددة للنقطة. تتغير قيمة الاستحقاق بحسب عدد النقاط وقيمتها والقواعد التي يعتمدها النظام لتحديثها عبر الزمن.

بنك المعلومات
الحسابات التقاعدية الاسمية نظام يسجل اشتراكات العامل في حساب فردي محاسبي من دون استثمار الرصيد فعليًا في أصول مالية. يُضاف إلى الحساب عائد اسمي تحدده القواعد، ثم يحول الرصيد عند التقاعد إلى معاش وفق عوامل مثل متوسط العمر المتوقع، بينما تمول الاشتراكات الحالية المعاشات الجارية. أنظمة التقاعد الفردية ترتيبات ادخارية ينشئها الشخص بنفسه لدى صندوق تقاعد أو مؤسسة مالية، ولا ترتبط بالضرورة بجهة العمل. يدفع الفرد مساهمات خلال سنوات العمل لتكوين مدخرات تستخدم لاحقًا في تمويل دخله بعد التقاعد، وفق شروط المنتج المالي وطريقة استثمار الأموال. نظام المساهمات المحددة في التقاعد يحدد مقدار الاشتراكات التي تُدفع إلى حساب المشترك، بينما لا تكون قيمة المعاش النهائي معروفة مسبقًا. تعتمد النتيجة على مجموع المساهمات والعوائد والرسوم وطريقة تحويل الرصيد إلى دخل تقاعدي، ويتحمل المشترك جانبًا أكبر من مخاطر الاستثمار. عرض الرئيس الأمريكي "وودرو ويلسون" أمام الكونغرس في ٨ يناير ١٩١٨ برنامجًا للسلام عُرف باسم "النقاط الأربع عشرة". دعا إلى دبلوماسية أكثر انفتاحًا، وخفض التسلح، وحرية الملاحة، ومعالجة النزاعات القومية، وإنشاء منظمة دولية للأمن الجماعي، وأصبح أساسًا مهمًا لمفاوضات ما بعد الحرب العالمية الأولى. تختلف النقاط الجغرافية القصوى للمملكة المتحدة بحسب ما إذا كانت الجزر والصخور البحرية البعيدة تُحتسب ضمن التعريف. تُذكر "أوت ستاك" عادة أقصى نقطة شمالية، و"ذا ليزارد" جنوبية لبريطانيا العظمى، و"لوويستوفت نيس" شرقية، بينما يثير إدراج صخرة روكال غربًا مسائل قانونية وجغرافية خاصة.