نظام النقاط التقاعدي يحتسب حقوق العامل عبر منح نقاط خلال سنوات العمل وفق دخله أو اشتراكاته، ثم يُحوّل مجموع النقاط عند التقاعد إلى معاش بضربه في قيمة محددة للنقطة. تتغير قيمة الاستحقاق بحسب عدد النقاط وقيمتها والقواعد التي يعتمدها النظام لتحديثها عبر الزمن.