قضت المحكمة العليا الأمريكية في قضية "المجلس الوطني لعلاقات العمل ضد فانستيل ميتالورجيكال" عام ١٩٣٩ بأن هيئة علاقات العمل لا تملك إلزام صاحب العمل بإعادة عمال شاركوا في إضراب احتلالي غير قانوني. شكّل الحكم قيدًا مهمًا على وسائل الاحتجاج العمالي المحمية بقانون العمل. قضت المحكمة العليا الأمريكية بالإجماع في قضية "أونكال ضد سنداونر أوفشور سيرفيسز" يوم ٤ مارس ١٩٩٨ بأن حظر التحرش الجنسي في مكان العمل بموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية يشمل التحرش بين أشخاص من الجنس نفسه. وسع الحكم تفسير الحماية الفدرالية وأصبح سابقة مهمة في قانون التمييز الوظيفي. قضت المحكمة العليا الأميركية في قضية "باورز ضد هاردويك" سنة ١٩٨٦ بأن الدستور لا يمنع الولايات من تجريم العلاقات الجنسية المثلية الخاصة بين البالغين. ظل الحكم نافذًا حتى عام ٢٠٠٣، عندما ألغته المحكمة في قضية "لورنس ضد تكساس" واعتبرت تلك القوانين منتهكة للحرية الشخصية. وقع الرئيس الأمريكي "فرانكلين روزفلت" سنة ١٩٣٥ "قانون علاقات العمل الوطني"، المعروف أيضًا باسم "قانون فاغنر". ضمن القانون حق العمال في التنظيم والتفاوض الجماعي، وأنشأ "المجلس الوطني لعلاقات العمل" لمراقبة الانتخابات النقابية ومعالجة ممارسات العمل غير العادلة. قضت المحكمة العليا الأمريكية سنة ١٩٣٥ في قضية "شركة شيشتر للدواجن ضد الولايات المتحدة" بعدم دستورية أجزاء أساسية من "قانون التعافي الصناعي الوطني". رأت المحكمة أن الكونغرس فوّض السلطة التنفيذية صلاحيات تشريعية واسعة وأن النشاط محل القضية لم يكن تجارة بين الولايات، فقيّدت أحد برامج الصفقة الجديدة.