يرتبط عبء العمل المرتفع والضغط المستمر بزيادة مخاطر الاحتراق الوظيفي ونية ترك العمل في دراسات عديدة، لكن حجم الأثر يختلف بين المهن والمؤسسات. تتأثر النتيجة أيضا بعوامل مثل الاستقلالية والدعم الإداري والموارد المتاحة، لذلك لا يفسر الإرهاق وحده استقالة الموظف ولا توجد عتبة موحدة تنطبق على الجميع.