قرار الاستقالة ينتج عادة عن مجموعة عوامل لا عن سبب واحد، مثل الأجر والعبء والعلاقة بالمدير والإنصاف والمرونة وفرص التقدم وملاءمة العمل للحياة الشخصية. لذلك لا يمكن تفسير مغادرة الموظف المجتهد بأنها نتيجة الملل أو غياب التحفيز وحدهما، كما تختلف الأولويات كثيرا بين الأشخاص والمهن ومراحل الحياة.